في تصنيف السعودية بواسطة (41.5ألف نقاط)

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في أول تقرير رسمي لها، جميع التفاصيل الخاصة ببرنامج التحول والتخصيص الجديد للموظفين، لافتة إلى أن من أبرز أهداف برنامج التخصيص إرتفاع فرص العمل والتشغيل، كما أن رواتب الموظفين بعد الخصخصة ستثبُت سنتين بعد ذلك تخضع للتغيير، بالإضافة إلى أن اللوائح والأنظمة الخاضع لها الموظفين في الزمن الجاري سوف يتم تغييرها وفق ما يخضع له القطاع المنتسب له الموظف التحول أو الخصخصة، منوهة إلى أنه جرى تطبيق برنامج التحول وبرنامج التخصيص للتوصل الى منفعة فعلية في تخفيض التكلفة، وحسن الأداء.

هل رواتب ومراتب الموظفين ستتغير في نظام التحول والتخصيص؟ .. وكيل "الموارد  البشرية" يجيب

نظام التحول والتخصيص

وأضافت الموارد البشرية، أن النظام يهدف إلى تشغيل المواطنين وتقليص نسبة الاعتماد على النفـط، وفي التخصيص يتم انتقال تبعية منسوبي وعمال ناحية حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لاتمام تعيين أصل أو خدمة، في حين أن برنامج التحول يهدف إلى احراز وتعميق الأثر وإشراك القطاع الخاص في رحلة التحول لإحداث نقلة جودة في شتى القطاعات.

وكيفية تطبيق نظام التحول

وبينّت الموارد البشرية، أن في التحول يتم انتقال خضوع منسوبي ناحية حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة إلى لائحة وظيفية أخرى، لافتة إلى أن هناك عدد من المفاهيم والمعلومات الخاطئة التي يتم تناقلها بشأن مدى تأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص وبرنامج التحول.

وتوفير 40 ألف مهنة جديدة

كما أقرت الوزارة 6 قرارات وزارية جديدة لتوطين المهن والأنشطة تَخُص إتاحة أزيد من 40 ألف وظيفة، وتتضمن مهن الاستشارات النظامية ومكاتب المحاماة، مهن وأنشطة التخليص الجمركي، المهن والأنشطة العقارية، مهن قطاع السينما، مهن مدارس تعليم قيادة المركبات، والمهن الفنية والهندسية.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

2.1ألف أسئلة

8 إجابة

0 تعليقات

1 عضو

مرحبًا بك إلى دليل الوافد، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...